大师帮忙看看职位竞选情况

dragon_fly

天机子 发表于 2022-10-12 10:11
有希望

今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。

dragon_fly

银狐 发表于 2022-10-12 22:11
这个月工作绝对会变动，会升职

今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。

dragon_fly

求方789 发表于 2022-10-12 22:13
你上的希望大

今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。

dragon_fly

玄真 发表于 2022-10-16 22:10
庚已经坐在开门上了，可能人家已经暗定了。

今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。

dragon_fly

双毛中孚先生 发表于 2022-11-11 13:48
再等等看吧

今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。升职不知道何年何月了。

双毛中孚先生

dragon_fly 发表于 2023-1-5 22:49
今天才出结果，落选了，反馈下，感谢大师。升职不知道何年何月了。

很抱歉，本人水平不行呀！ 一卦落空，坏你一件事。    不过，你别灰心，明天阳历4、5月，应该有点其他工作上的好处，虽然有限，但也算是点实惠或工作进展。

dragon_fly

双毛中孚先生 发表于 2023-1-6 09:57
很抱歉，本人水平不行呀！ 一卦落空，坏你一件事。    不过，你别灰心，明天阳历4、5月，应该有点其他工 ...

感谢大师，主要是竞争对手和前任经理关系太硬，前任经理离职前早就把她的路给铺好了，之前五六年内干活少，啥有影响力的角色都给她了，她在部门内的影响力也比我大。前任经理在2022年11月30号离职的，离职前肯定会把她提上去了，我听说竞选结果在2022年10月11号就内定了，一直没有官宣，昨天才公司才发布的邮件。这次没有竞选上，今年至少20%的涨薪是没有了，关键是我技术比他强，加班绩效都比她高，表示不服啊。我是实打实的加班派，在单位没有任何关系，不知道给新任经理和部门最大经理（新任经理的经理）送点礼，是不是效果会好些。大师再帮忙给看看未来几年财运会怎么样，指点下怎么能提高财运，这几年加班熬的，感觉身体都垮了，就是为了多赚点钱。楼上打赏下，辛苦大师再指点下。

双毛中孚先生

dragon_fly 发表于 2023-1-6 11:39
感谢大师，主要是竞争对手和前任经理关系太硬，前任经理离职前早就把她的路给铺好了，之前五六年内干活少 ...

先说点题外话。你在公司想要发展好，必须得找靠山，或者说站队，而且得找有实力的人，还得想法让人家接受你。光能干不行，要么你会被当成领导的“奶牛”，要么干多了反而遭人暗算，因为你占了人家立功的机会。有时，要看准人和时机，主动让一点成绩给能带给你好处的人，或者会威胁到你的人，这样灵活处理，起码你的日子会好过不少，好处就算少，也能拿到点。活怎么干，你得空时琢磨琢磨吧，不能当牛马，只知道埋头干。  说八字：明年工可能有变动，或者跑动多点。2024年有点机会，可能是得点权或职称，收入会增加。2025年稍差点，没进展。26年有机会，但可能是空名头。2031年有一次上升的机会。34、35年也有。抓住三年就很好了。 要有信心，要灵活，而且还得努力做事，只是换一种思路。

dragon_fly

双毛中孚先生 发表于 2023-1-6 14:08
先说点题外话。你在公司想要发展好，必须得找靠山，或者说站队，而且得找有实力的人，还得想法让人家接受 ...

找靠山战队 怎么让人家接受确实挺难的。前任经理和女竞争对手关系好，是因为女竞争对手和前任大领导是同一个985高校导师的师兄妹，前任经理也是前任大领导提拔的，所以前任经理一直照顾对女竞争对手，两个人的工位都挨在一起。前任大领导被大公司挖走了，现任部门大领导是去年刚上任的一个女领导，我们前任经理和她竞争，失败了，半年后离职了，我们组工作年限最长的同事继任新经理。
如果能找现任女大领导当靠山肯定不错，但有难度，不知道怎么开口。去年现任女领导刚上任，我找她帮忙争取申请北京人才引进落户，她很爽快就答应了，也帮上了，一直和我说本来我没机会，说我绩效是最高的，她废了好大功夫从部门层面去争取的，现在公司已经提交申请，还没拿到落户指标。我一直想找个机会去感谢，但还没去，不知道怎么做。这是不是个机会？我有一些技术技能，还是现任女大领导新项目比较需要的，公司内别人都不会。
就因为申请北京户口这事，最近三四年工作变动不太可能了，真是有心无力了，从公司申请落户到区里分配指标再到最终落户，运气好至少需要两年半，现在小孩落户上学是第一要事。
为了小孩，现在只能在这公司往前发展了，我现在要往上升，只能等着两个人离职了，23年，24年现在公司会有发展好机会吗？感谢指点。

补充内容 (2023-1-6 16:49):
还有就是单位内升职快的，都是提过离职的，有的都提过两三次，都给升了，去年女竞争对手就提过一次离职。我被户口限制了，也不方便提离职.

双毛中孚先生

你先感谢有恩于你的领导吧。 有好活，你稍让点成绩或机会给对你有用的人，或者其亲信，先蹚着试试。  你不要急，命里有的终会有，没有的，你急也拿不住。有些事，特别是重要的事，要多请示领导，领导也会找和利可图的机会的，你问她了，算是给她思考的余地。  你慢慢来吧。

南国大地

职级，职位都是看领导的意思。

23年  估计也不行

妙高峰阁老

今明后三年，都不错。把握机会吧。积极进取

Lindelinde

这个不会看，我只是觉得兔年的收入会增加不少

dragon_fly

双毛中孚先生 发表于 2023-1-8 13:54
你先感谢有恩于你的领导吧。 有好活，你稍让点成绩或机会给对你有用的人，或者其亲信，先蹚着试试。  你不 ...

好的，后续找机会感谢下女大领导。有好活稍微让点成绩给别人没问题，我们组有四个小团队，我带领一个小团队，手底下有四个人，女竞争对手也带领一个小团队，手底下有四个人。还有其它两个小团队，小团队之间的竞争还是挺激烈的。
至于女竞争对手是不是现任女大领导的亲信，现在我还不清楚，女竞争对手肯定是前任大领导和我前任经理的亲信。我前任经理是前任大领导的亲信，效忠前任大领导的几个经理，在现任女大领导上台后，一年内都离职了。
现任女大领导也把前任经理干跑了，之前前任经理在任的时候，我带领小团队干项目的功劳，经常半路就被女竞争对手抢走了，前任经理经常给女竞争对手安排技术和项目管理角色，也抢其它两个小团队的，女竞争对手技术差，也经常加不了班，前任经理还总说好话。公司好多同事都怀疑女竞争对手和前任经理有一腿，太明显了，都感觉不公平。有一次功劳被抢，我带领的小团队的两个新人气不过，直接离职了。
女竞争对手应该不是我新任经理的亲信，因为新任经理上任前也一直被前任经理压制，前任经理离职的时候推荐的是另一个人继任新任经理。
虽然现任女大领导把前任经理干跑了，但不清楚女竞争对手还有没有靠山，不知道大师能看出女竞争对手是不是新任女大领导的亲信，我们公司评职级一般都是按入职年限，女竞争对手虽然比我小一岁，但入职时间比我早半年。我们组职级比我高的还有三人，一个是新任经理，77年的，另一个是85年的女架构师，比我早入职一年，再一个就是87年的女竞争对手，比我入职早半年。关键是两个女架构师技术都不如我，就后悔晚到公司一年，我们组总工23人，最多两个架构师职位，除非到30人以上，估计会对个架构师职位，两个女架构师不离职，我很难有机会了。
大师能看出女竞争对手是不是现任女大领导的亲信吗?女竞争对手经常和我抢活，不知道后面能不能让，之前总是前任经理在帮着她，前任经理被女大领导干跑了，不知道她还有没有靠山。

dragon_fly

南国大地 发表于 2023-1-8 14:53
职级，职位都是看领导的意思。

23年  估计也不行

我们职级一般都是按入职时间排，如果我前面两个女架构师不离职，我没有希望。

dragon_fly

妙高峰阁老 发表于 2023-1-8 16:53
今明后三年，都不错。把握机会吧。积极进取

竞争太激烈，现在还看不到有什么好机会把握。有些事情也说不准，只能走一步看一步了。

dragon_fly

Lindelinde 发表于 2023-1-8 17:39
这个不会看，我只是觉得兔年的收入会增加不少

竞选的职级，不是管理，能涨钱也不错，如果选上至少20%涨薪。兔年涨薪和年终奖多少公司内部已经讨论完，2023年3月中下旬出结果，4月份生效。历年每年调薪都是5%左右，如果涨的高点，心里还舒服点，主要是女竞争对手基本不干活，也不怎么加班，钱还拿不少，这点大家都看不过。

双毛中孚先生

dragon_fly 发表于 2023-1-9 11:57
好的，后续找机会感谢下女大领导。有好活稍微让点成绩给别人没问题，我们组有四个小团队，我带领一个小团 ...

多说也无宜了。  职场有政   治呀，自己谨慎一些为好。

dragon_fly

双毛中孚先生 发表于 2023-1-10 14:18
多说也无宜了。  职场有政   治呀，自己谨慎一些为好。

好的，感谢，以后这方面得多学习，多总结经验教训了。